为强化青年干部队伍建设，宁晋县税务局采用“5+1”模式，使青年干部队伍素质显著提升。

为新录用公务员夯实从税之基，奠定“育苗工程”。通过开展岗位工作调研、廉政演讲比赛等系列活动，并依托抗大纪念馆等当地红色教育资源，加强对新录用公务员的党史学习教育。

为各类青年人才铺设成才之路，走深“青优工程”。青优库中的人员可以参加单位的外出培训，在干部提拔中充分衡量，发挥优秀青年干部担当作为、攻坚克难的积极作用。

为转任职级干部接续奋进之能，拓宽“续航工程”。制定“续航工程”管理办法，转任职级的科级干部后续工作与所在地充分沟通，积极参与相关工作。

为异地工作人员解决后顾之忧，温润“暖心工程”。对异地干部实施家访制度，主管人事领导带队，异地干部所在部门负责人、人事部门负责人一起参加。

为退休税务干部倾注关爱之情，保热“霞光工程”。继续落实荣退仪式制度，为每一位退休人员赠送鲜花和刻有工作简历的荣誉纪念盘。

为编外管理人员理顺监管之责，提升“助蓝工程”。建立编外人员管理台账，实行动态管理，及时掌握编外人员增减变化，确保使用依法合规。