中企出海合规需求升温，新加坡人力资源科技企业 Slasify 进博会期间签署三项合作备忘录

引言

2025年11月6日，上海？—— 第八届中国国际进口博览会（CIIE）期间，新加坡人力资源科技企业 Slasify 在同期举办的第八届新加坡—中国贸易投资论坛（SCTIF）上，与八方锦程、中智境外、Steward Leadership Institute（SLI）、星睿出海等多家中国企业及机构签署三项合作备忘录（MOU）。合作涉及跨境雇佣合规、背景调查与风险治理、东南亚市场落地等领域。

越来越多的中国企业正在走向海外，跨境用工合规、当地法律与投资审批等问题也随之成为企业出海必须面对的课题。据新加坡工商联合总会（SBF）发布的消息，本届进博会上，SBF 组织了 57 家新加坡企业参展，SCTIF 作为进博会期间新中两国企业交流的重要平台，促成了多项双边合作。

三项合作：从用人风险到落地运营

据介绍，Slasify 与八方锦程人力资源有限公司（Best Check）的合作，将结合双方在跨境用工和背景调查领域的能力，共同推进面向跨境企业的合规用工与背景调查方案，帮助企业在大中华区落实合法、透明的雇佣实践、管控用人风险。双方还计划在合规培训、数据治理、用工风险管理等方面开展交流，推动形成区域性的人力合规与尽职调查指引，并探索 AI 背景调查、SaaS 合规系统等技术应用。

Slasify 与中智境外（CIIC Overseas）、Steward Leadership Institute（SLI，原亚洲尽责治理研究院 Stewardship Asia Centre，SAC）的三方合作，则聚焦"尽责治理（Steward Leadership）"理念在人力资源和领导力领域的实践，为中国企业全球化发展提供可持续支持。

第三项合作由 Slasify 与星睿出海投资控股有限公司签署，重点面向出海东南亚、尤其是泰国市场的大中华区企业。根据合作安排，星睿出海及其创始人潘晨星律师将提供中国企业境外投资（ODI）审批与架构设计、泰国外商经营许可（FBL）与投资促进委员会（BOI）申请等法律服务，Slasify 则提供名义雇主（EOR）、灵活用工、薪酬外包与雇佣合规服务。双方计划组建联合工作组"Southeast Asia Compliance & Employment Desk"，形成"法律合规 + 雇佣合规 + 投资落地"的一站式服务。

三项合作均对齐联合国可持续发展目标第 17 项（SDG 17）"促进目标实现的伙伴关系"。

Slasify 首席运营官（COO）Andrew Yeh 表示："越来越多的中国企业正在走向海外。他们需要的不只是招聘和发薪，而是一套从风险把控、合规落地到长期治理的完整支持。通过与八方锦程、中智境外、SLI 和星睿出海的合作，我们能把各方的专业能力串联起来，帮助企业更稳健地走出去。"

新加坡驻华大使到访，企业代表分享出海合规观察

进博会期间，新加坡驻华大使陈海泉到访 Slasify 展位，并与企业团队进行了交流。

在 SBF 于进博会现场举办的官方直播中，Slasify 资深商务经理 Zoe Zhu（朱冬霞）结合案例，分享了中企出海过程中常见的合规挑战。她认为，随着 AI 技术的发展和远程办公的普及，企业对专业化、数字化合规服务的需求将更加迫切。

从"单点服务"走向"生态协作"

业内人士指出，过去企业出海时，往往需要分别对接律所、投资顾问、人力服务商等多家机构，信息衔接成本高，合规风险也容易在不同环节之间出现空档。此次三项合作分别覆盖用人风险管控、治理理念和投资落地，体现出跨境服务机构从提供单一服务转向跨领域协作的趋势。

根据合作安排，Slasify 与星睿出海计划在签约后三个月内成立联合工作组，率先围绕泰国等东南亚市场开展政策培训和客户服务协作；Slasify 与八方锦程也将通过联合发布、行业论坛等形式，分享跨境雇佣风险管理方面的实践经验。

对于下一步规划，Andrew Yeh 表示，Slasify 将以此次合作为起点，持续与合作伙伴深化协作，把合规能力更早地嵌入企业出海的各个环节，帮助更多中国企业在海外市场实现稳健、可持续的发展。

公开资料显示，Slasify 总部位于新加坡，业务涵盖全球名义雇主（EOR）、跨境薪酬发放、灵活用工与雇佣合规等服务，在东亚、东南亚、欧洲、北美及大洋洲设有本地团队。